El cambio afecta al proceso completo de remuneraciones
La Superintendencia de Pensiones informa que, desde el 1 de agosto de 2026 y hasta julio de 2027, la cotización total de cargo del empleador alcanza 3,5% de la remuneración imponible, conforme a la gradualidad de la Ley N° 21.735.
La empresa debe revisar la distribución oficial vigente y la parametrización utilizada por su plataforma previsional antes de procesar y pagar las cotizaciones del período.
1. Actualiza el costo empresa
La proyección de remuneraciones debe incorporar el nuevo aporte y mostrar su efecto por trabajador, centro de costo, proyecto y mes. No basta con corregir la liquidación: también deben actualizarse presupuestos y flujos de caja.
2. Verifica la parametrización
Confirma que el software de remuneraciones, Previred y los auxiliares internos utilicen las tasas y bases imponibles correctas. Realiza una prueba antes del cierre masivo y documenta el resultado.
3. Revisa contratos y conceptos
Valida jornadas, días trabajados, licencias, topes imponibles, asignaciones y conceptos no imponibles. Una tasa correcta aplicada sobre una base incorrecta seguirá produciendo diferencias.
4. Concilia liquidación, nómina y contabilidad
El total informado en liquidaciones debe coincidir con el archivo previsional, el comprobante de pago y la centralización contable. Las diferencias deben identificarse por trabajador y concepto.
5. Informa a administración y gerencia
La gerencia necesita conocer el aumento real del costo, especialmente en empresas intensivas en mano de obra. La comunicación debe separar los descuentos del trabajador de los aportes que financia el empleador.
La conclusión
La reforma no debe tratarse como un cambio aislado de porcentaje. Requiere actualizar cálculo, presupuesto, pago, contabilidad y reportabilidad para evitar diferencias previsionales y financieras.